Разрешение трудовых споров
Такая проблема, как трудовые судебные споры граждан, которые регламентируются Конституцией Российской Федерации, а также Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми документами, федеральными законами все еще остается острой.
Это подтверждают, в том числе, и результаты проверок, проведенные органами федеральной инспекции труда. Ежегодно в суды поступает порядка одного миллиона исковых заявлений по трудовым судебным спорам, права на которые имеются у каждого гражданина.
Непосредственно в судах рассматриваются заявления:
- Сотрудников – относительно восстановления на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового договора, формулировки причины увольнения, наряду с переводом на другую работу, оплатой за время вынужденного прогула, выплатой разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы и т.п.;
- Работодателей – относительно возмещения работником вреда, который был причинен организации.
Между тем, согласно действующему законодательству, трудовые споры имеют множество нюансов, знать о которых может только опытный адвокат. Например, для них применим сокращенный срок исковой давности – работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа наряду со днем выдачи трудовой книжки.
Что же касается работодателя, то он вправе обратиться в суд на протяжение 1 года со дня обнаружения вреда, но не позднее данного срока.
Примечательно, что обращение в суд с исками по трудовым судебным спорам не предусматривает оплату пошлин и судебных расходов со стороны работников. Рассмотрение споров производится специальной комиссией (защищает права работника), а также судом (защищает право по трудовому договору).
Кроме того, задачей суда является рассмотрение споров после (вместо) КТС или в случае ее отсутствия.
Поскольку в законодательной базе РФ имеются явные пробелы, самостоятельное решение трудовых споров, отстаивание своих прав может не дать абсолютно никаких результатов, ведь для того, чтобы добиться реальной защиты, требуется не только досконально знать все свои права, а также быть подкованным в определенных вопросах (оперирование юридическими терминами и т.д.), но и на протяжение длительного периода времени активно взаимодействовать с профсоюзами и другими организациями, представляющими интересы трудящихся.
Вот почему все чаще разрешение трудовых споров доверяют профессионалам – опытным юристам, которые имеют значительный опыт в решении подобного рода вопросов. В частности, адвокат:
- Оказывает помощь в составлении заявления работника, которое затем предоставляется в комиссию по разрешению споров;
- Обосновывает позицию сотрудника, учитывая при этом нормы трудового законодательства.
Наши юристы:
- Решат все вопросы, связанные с незаконным увольнением;
- Выявят: какие именно права были нарушены одной из сторон трудового договора;
- Разъяснят последствия нарушения;
- Окажут помощь по составлению трудовых договоров;
- Выскажут свою позицию применительно к возможности защиты нарушенного права.
В компанию «Альфа Консалт» вы можете обратиться со всеми вопросами, касающимися разрешения трудовых споров любой степени сложности. Мы отстаиваем интересы в суде, а также проводим досудебное рассмотрение спорных вопросов как в отношении работодателя, так и в отношении работника.